{"id":872,"date":"2016-01-06T09:17:15","date_gmt":"2016-01-06T08:17:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.deenergiekeondernemer.nl\/content\/?p=872"},"modified":"2016-03-14T16:43:21","modified_gmt":"2016-03-14T15:43:21","slug":"weggaan-en-een-frisse-start","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/blog\/weggaan-en-een-frisse-start\/","title":{"rendered":"Weggaan en een frisse start"},"content":{"rendered":"

Onlangs las ik een boek over leiderschap* waardoor ik weer een nieuwe blik op leiderschap<\/strong> kreeg.
\nLeiderschap begint bij wie je bent en hoe je reageert op je omgeving.
\nEn dan vooral hoe je reageert op problemen die je ervaart in je omgeving.<\/p>\n

Problemen ontstaan wanneer de realiteit van je omgeving er anders uit ziet dan je had verwacht.<\/p>\n

Bijvoorbeeld: je buren laten hun rommel in de voortuin liggen en je stoort je daaraan. Blijkbaar is je verwachting dat ze netjes hun tuin opruimen. Of je baas vraagt je wel om jouw input, maar jouw idee\u00ebn worden niet uitgevoerd. Je baalt daarvan en voelt je niet gewaardeerd. Blijkbaar is je verwachting dat jouw input op waarde wordt geschat en in actie wordt omgezet.<\/p>\n

Er is een aantal manieren\u00a0mogelijk om om te gaan met de problemen<\/strong> die je tegenkomt in je omgeving.<\/p>\n

Klagen<\/strong><\/p>\n

Je ventileert je verhaal. Je vertelt je verhaal om je hart te luchten. Dit kan soms heerlijk opluchten, dat is het voordeel. Er kleeft echter een groot nadeel aan klagen: je lost het probleem er niet mee op. Het probleem blijft bestaan en de energie die je stopt in het klagen erover houdt het probleem nog steviger in stand. Een bijkomend nadeel is dat klagen negativiteit veroorzaakt. En negativiteit maakt dat je energie verliest, dat je zelfvertrouwen en eigenwaarde afnemen en dat je je domweg minder gelukkig voelt.<\/p>\n

\"lemon<\/p>\n

Er iets aan doen<\/strong><\/p>\n

Je identificeert het probleem en gaat manieren zoeken om het op te lossen. Je komt in actie. Voordeel hiervan is dat je mogelijk van het probleem af bent. Bijkomend voordeel is dat je je goed voelt over jezelf omdat je de touwtjes in handen neemt. Mogelijk nadeel is dat je pogingen om het probleem op te lossen niet lukken en dan blijf je zitten met het probleem en wellicht een gevoel van falen.<\/p>\n

Accepteren<\/strong><\/p>\n

Je accepteert dat de situatie zo is als hij is. Je strijdt er niet meer tegen en legt je er bij neer. Het voordeel hiervan is dat je geen energie hoeft te besteden aan een oplossing en je kunt je dus focussen op andere dingen die belangrijker zijn. Het nadeel is dat het probleem blijft bestaan. Ondanks dat je je het accepteert en je er verder niet mee bezig houdt, kan het ergens toch energie van je blijven vragen.<\/p>\n

Weggaan<\/strong><\/p>\n

Je kunt ook besluiten uit de omgeving te stappen waar het probleem zich voordoet. Dit is een oplossing die vaak niet zo positief wordt gezien. Het wordt eerder gezien als opgeven. En opgeven is geen optie!<\/strong> Zeker niet als je je commitment ergens aan hebt gegeven.<\/p>\n

Voordeel van weggaan is dat je geen last meer hebt van het probleem. Probleem opgelost.
\nMogelijk nadeel is dat je in een volgende situatie tegen hetzelfde probleem aan loopt.<\/p>\n

Deze laatste optie van weggaan was voor mij echt een eye-opener!
\nIk zie weggaan als opgeven en ik ben niet van het opgeven. Ik ben van het volhouden tot je erbij neervalt.<\/p>\n

\"walk<\/p>\n

Twee weken geleden had ik mijn allerlaatste bijeenkomst met de teamleiderscollega\u2019s van Open Circles Academy.
\nIk heb namelijk besloten om, na een periode van 10 jaar, te stoppen met mijn werkzaamheden bij Open Circles. Na tien jaar veel plezier, excitement, groei en ontwikkeling had ik het gevoel dat ik niet veel nieuws meer leerde binnen de context van mijn werkzaamheden, het voelde benauwd. Daarnaast voelde ik me meer en meer aangetrokken tot het idee om \u00e9cht helemaal mijn eigen business te gaan doen. En dus heb ik de knoop doorgehakt om weg te gaan.<\/p>\n

En ja, dat voelde dus in eerste instantie als opgeven.
\nEn dat voelde niet lekker, want zoals ik al zei, opgeven doe ik niet.<\/p>\n

Ondertussen zijn we twee weken verder en voel ik me opgelucht.
\nEr is nu ruimte om op mijn eigen manier mijn business vorm te geven.
\nEr is ruimte om fouten te maken, ervan te leren en nieuwe manieren van zaken doen te leren.<\/p>\n

Door uit de ene omgeving weg te gaan, is er ruimte om een nieuwe omgeving te cre\u00ebren.
\nEen frisse start.<\/p>\n

Weggaan is ook een optie.<\/strong><\/p>\n

Zo aan het begin van het nieuwe jaar is het een mooi moment om eens een kijkje te nemen in je werk en leven.
\nWelke omgevingen en situaties zijn er in jouw leven, waar je wat mee moet (of wilt)? En hoe ga je daar mee om?
\nKies je voor klagen, er iets aan doen, accepteren of weggaan?<\/p>\n

Wat is jouw ervaring? Hoe ga jij om met situaties die niet kloppen voor jou?<\/p>\n

Vertel jouw verhaal in het commentaarveld hieronder<\/strong>, zodat we elkaar kunnen inspireren!<\/span><\/p>\n

Dank je wel!<\/p>\n

Op een mooi nieuw en probleemloos \ud83d\ude42 jaar!<\/p>\n

Rani<\/p>\n

* \u201cAuthentiek leiderschap\u201d door Bas W. Bekkingh<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onlangs las ik een boek over leiderschap* waardoor ik weer een nieuwe blik op leiderschap kreeg. Leiderschap begint bij wie je bent en hoe je reageert op je omgeving. En dan vooral hoe je reageert op problemen die je ervaart in je omgeving. Problemen ontstaan wanneer de realiteit van je omgeving er anders uit ziet…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[16],"class_list":["post-872","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-verantwoordelijkheid-nemen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=872"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":882,"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions\/882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ranigoederee.com\/content\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}